Com o intuito de investir na capacitação de seus colaboradores, a Teksid, divisão da Manufatura da Stellantis para a produção de peças fundidas em alumínio, criou o programa Formatek, um projeto de formação técnica para os profissionais da companhia. A iniciativa, que é realizada em parceria com o Senai, oferece 40 vagas para os cursos técnicos de Mecânica e Eletrotécnica. A formatura da primeira turma aconteceu nessa quarta-feira, 14 de junho, e a Teksid iniciará em breve um novo processo de seleção de funcionários para montar a segunda turma, que começará em setembro de 2023.
“As pessoas são o grande diferencial de nossa empresa. Seu talento, competências e comprometimento são a energia de onde emana a inovação e nossa liderança”, destacou durante a formatura o Vice-Presidente de Manufatura da Stellantis para a América do Sul, Glauber Fullana.
O programa Formatek surgiu como uma resposta à demanda por maior qualificação da mão de obra. “É uma forma de estimular a capacitação progressiva e gerar oportunidades de crescimento profissional dentro da empresa. Metade dos colaboradores que participaram dessa primeira turma, que começou em 2021, já teve progressão de carreira durante o curso. E esse é o objetivo: investir na capacitação dos profissionais e oferecer um aprendizado que eles aproveitem por toda a vida”, explica Fullana.
A seleção dos colaboradores é realizada pela empresa e pelo Senai, através de entrevistas e da aplicação de prova com questões de Português e Matemática. Todos os empregados com ensino médio concluído e que trabalhem há pelo menos seis meses na Teksid podem se inscrever. Além disso, a empresa responde por 90% do custo da formação técnica para os aprovados no processo seletivo e fornece o transporte integral para que esses profissionais possam estudar após o expediente. Os ônibus fretados levam os colaboradores da empresa para o Senai e depois das aulas os conduzem para casa.
Para o auxiliar de Manutenção Victor Gandra, de 22 anos, que se formou como técnico em Mecânica, essa foi oportunidade única e um marco muito importante para a sua carreira profissional. “Entrei na empresa em janeiro de 2020 e tinha muita vontade de ir para a área de manutenção, mas ainda não tinha a qualificação exigida. Após seis meses de curso, houve um processo seletivo do RH e consegui mudar de setor. Com esse crescimento e aprendizado, inclusive, pude começar a graduação na mesma área do curso, Engenharia Mecânica”, conta.
O horário de trabalho é flexibilizado para acomodar a rotina de estudos. “Este apoio fez toda a diferença”, relata o futuro engenheiro.
Foto: Divulgação Stellantis
