Diversidade, equidade e inclusão precisam ser parte do dia a dia de todos e a Nissan está escutando seus funcionários para acelerar as ações para promover o debate e a conscientização dentro da empresa. Os grupos de afinidade formados por colaboradores da marca japonesa têm sugerido ideias e medidas a serem adotadas e a mais recente, literalmente, chega ao chão da fábrica.  
As faixas de pedestres dos setores da Estamparia, Carroceria, Pintura, Plástico, Montagem e Qualidade do Complexo Industrial da Nissan em Resende, que tradicionalmente tem a cor branca, foram pintadas com as cores do arco-íris que simbolizam o movimento LGBTQIA+. Com a ação, sugerida pelo grupo focado na equidade, a Nissan buscou de maneira simbólica reforçar o seu compromisso e incentivar os funcionários a debaterem e se aprofundarem nos assuntos direcionados ao tema.
Os representantes dos grupos formados por funcionários participam ativamente do Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) da empresa na América do Sul. Ele também é composto por líderes da Nissan e contribui para definir os passos e as atividades da empresa. Desta forma, a Nissan reforça seu compromisso, interno – com seus funcionários – e com a sociedade em geral, visando construir um ambiente que incentiva um entorno diverso e inclusivo garantindo oportunidades para todos.